Heftige tekst hierboven als je de veertig gepasseerd bent, toch?
Wel de gemiddelde gedachte van werkend Nederland. Zeker nu. Het is toch crisis?
Waarom zou je dan iemand aannemen van 40 jaar of ouder? De meest gewenste werknemer is nog steeds de jonge, blanke man, afgestudeerd met hoge cijfers en veel ervaring…
Ondernemers zitten in zwaar weer. Ook zorgondernemers. Ik noem een voorbeeld.
Joep is fysiotherapeut en jarenlang ging het hem voor de wind. Werk zat. Hij had altijd gedacht dat dat altijd zo zou blijven, Nederland vergrijst immers. Maar er is veel veranderd. Mensen moeten zich bijverzekeren voor fysio en steeds minder mensen doen dat.
Regels in de zorg zijn niet de hobby van Joep. Onderhandelen met verzekeraars gaat hem wel goed af. Hij verzucht: „Als ik dit geweten had, was ik wat anders gaan doen”.
Joep gaat met tegenzin aan het werk en merkt dat hij zelfs gaat op zien tegen het werken met patiënten. Dat kent hij niet van zichzelf.
Joep zit bij mij en zegt dat hij het liefst iets anders wil gaan doen en dan in loondienst. Maar ja, hij is al 40..!
Joep vergeet dat hij heel veel kan, heel veel gedaan heeft en dat die ervaring van onschatbare waarde kan zijn voor een werkgever. Ik laat hem een lijst maken met ervaring die hij heeft opgedaan buiten het „gewone” fysio werk. Die is aanzienlijk. Een bedrijf opzetten, mensen aansturen, een administratie runnen, verstand van cijfers, weten hoe de verzekeraars werken, netwerken, onderhandelen, personeel aannemen…… Als ie eenmaal op gang is stopt hij voorlopig niet.
De belangrijkste reden waarom je na je 40e een nieuwe baan wel kunt vergeten is dat je je blind staart op het diploma wat je ooit gehaald hebt en vergeet wat je in de praktijk bijgeleerd hebt.
Het is niet voor niks dat je een zogenaamd EVC kunt halen (EVC: ervaringscertificaat). Je kunt je ervaring gecombineerd met een assessment laten omzetten in een passend diploma bij een bedrijf dat hierin gespecialiseerd is (meestal een opleidingsinstituut).
Bij Joep was dat niet nodig. Joep is inmiddels om. Hij weet dat hij een heel goede praktijkmanager kan zijn bij een zorgpraktijk (huisarts of gezondheidscentrum). Hij is nu bezig om via zijn netwerk contacten te leggen.
Boven de veertig? Weet wat je waard bent. Zet op een rij wat je geleerd hebt. Vertaal het naar de arbeidsmarkt en zorg dat je netwerkt. Zo vind je je nieuwe job!
Op die manier kun je nog heel lang van baan wisselen.
Meer weten of in gesprek met een doorgewinterde loopbaanadviseur? Bel me gerust; 06-30468339
Kijk ook eens op www.loopbaanadviesnoordholland.nl
loopbaanadviesnh 