Help, we gaan reorganiseren…

Ze belde me… „Help” was ongeveer het eerste woord dat ik hoorde.

„We gaan reorganiseren en nu ben ik bang dat ik mijn baan kwijt raak..” Samengevat was dat de boodschap. Marian werkt bij een middelgroot bedrijf met specifieke dienstverlening. Ze is bang dat het moeilijk wordt om iets anders te vinden als de reorganisatie niet goed voor haar uitpakt.

Komt vaak voor. Zowel het kwijtraken van de baan , als de angst om die kwijt te raken.

Ze was op tijd. Zodra ze er lucht van kreeg heeft ze mij gebeld. Wat nu?

Ja, wat kun je doen als je bedrijf de boel om wil gooien?? Vooral niet in paniek raken. Hoofd koel houden en aan het werk. Ze maakte een serie afspraken met me. Allereerst zorgden we voor een compleet cv. Bijdetijds en meteen te gebruiken.

Vervolgens heb ik haar getest. Fijn om weer even grondig te weten waar je talenten voor hebt en wat niet jouw ding is.. Grondig onderzoek naar persoonlijkheid en naar werkvoorkeur. 

We hebben op een rij gezet wat haar aanspreekt in haar werk bij dit bedrijf en wat ze voor plannen voor de toekomst heeft. Wat voor onvervulde wensen lagen er nog?

Gaandeweg werd het reorganisatieplan duidelijk. Marian merkte dat het geroezemoes in het bedrijf begon… De sfeer veranderde. Collega’s waren op hun hoede.

Als een bedrijf gaat reorganiseren dan moet er een plan gemaakt worden. De OR moet het goedkeuren. Dat kan even duren. In de tussentijd is het handig dat je al gaat nadenken wat je als werknemer zelf zou willen en kunnen.

Het bedrijf mag zelf bepalen wat het wel en niet wil (blijven) doen. Je kunt dus beter je energie stoppen in je eigen carrière dan vasthouden aan ooit ontstane (voor)rechten en situaties.

Ze kreeg er weer echt zin in. En… ze werd daardoor weer zichtbaarder op de werkvloer. Haar zelfvertrouwen groeide bij elk gesprek.

Ze kreeg een voorstel. Dat zag er redelijk uit. Ze deed een tegenvoorstel. Ze wilde een ontwikkelingstraject naar de volgende stap. Dat had Marian zonder die reorganisatie en zonder onze gesprekken nooit gedurfd. Nu wel! En… je raad het al. Het werd geaccepteerd. Door alle gesprekken wist ze nu wat ze waard was en dat liet ze merken, ze liep weer een tandje harder. 

Marian loopt weer fluitend rond op haar werk. En ze weet het weer… Wat ben ik waard.

En jij? Ook een reorganisatie voor de boeg?

Maak er werk van. Bereid je voor. Zoek een gesprekspartner om de zaken op een rij te zetten. Misschien wil je wel weg bij dit bedrijf.

Praat eens met een loopbaanadviseur. Met mij bijvoorbeeld…http://www.loopbaanadviesnoordholland.nlAfbeelding

Advertenties

Waarom Belgen toch slimmer zijn…?

slimme Belg

Waarom Belgen toch slimmer zijn…?

Vreemde opmerking eigenlijk. Wij Nederlanders denken natuurlijk stiekem dat wij sneller en slimmer zijn dan onze buren.. Ik wel, meestal dan.

Als je in België in loondienst bent dan heb je recht op loopbaanadvies*. Wie had dat gedacht ? In Nederland weten veel mensen nauwelijks wat het woord betekent. In België wel, dus.

Ze hebben er degelijk wetenschappelijk onderzoek gedaan, of loopbaanadvies helpt. En, waarom dan.

En ja, het helpt dus echt. Mensen die gebruik maakten van loopbaanadvies die zijn veel tevredener over zichzelf, over hun werk en over hun bedrijf! Goed nieuws, toch?

Hoe kan dat? Die mensen hebben veel beter door wat ze kunnen en wat ze willen. Ze weten kortom wat ze waard zijn. Dat maakt ze betere onderhandelaars en….. ze gaan zelf op zoek naar een andere baan als het ze niet (meer) bevalt.

Nog een keer: goed nieuws. Voor de werkgever. Ontevreden medewerkers die zelf weg gaan, dat scheelt enorm in de kosten. Reken maar uit. Ontevreden blijven zitten op je plek, daar kun je behoorlijk ziek van worden of… anderen infecteren met je ontevredenheid. In dat geval is het slecht voor de bedrijfscultuur. Dat wil geen enkele manager.

Hoe eenvoudig kan het zijn?

Een keer in de zes jaar heeft elke Belg recht op begeleiding bij zijn loopbaan. Al geregeld sinds 2004. De helft van de mensen die hier gebruik van maakt, blijft in hetzelfde bedrijf. Soms in een andere functie. En heel vaak op dezelfde plek, maar veel beter functionerend. Scheelt weer in de kosten.

Met andere woorden: wanneer worden wij zo slim als een Belg?

*loopbaanadvies betekent alle ondersteuning en begeleiding bij het ontdekken wat je kunt en wilt en wie je bent met betrekking tot werk.

Kost ‘t? Hangt er van af. Een enkel gesprek kan al heel veel betekenen. Ergens vanaf € 90,- dus.

Wie betaalt? Kun je zelf doen. Als ‘t meer kost dan € 500,- dan kun je het van je belasting aftrekken. Meestal wil het bedrijf betalen. Veel cao’s in Nederland vermelden dit recht inmiddels ook. Medewerkers weten dit vaak niet..

Hoe vind ik een loopbaanadviseur? Kijk eens op de site van NOLOC (organisatie van loopbaanadviseurs). Je kunt ook met mij een afspraak maken natuurlijk: 06-30468339.