Wat is het geheim van een „goede baan”?

Ze heet Alice en baalt als een stekker. 

Keihard werken, met alle reorganisaties meedenken. Werken totdat je blaren op je tandvlees hebt. Uitgeput thuis komen en dan op je vrije dag emails beantwoorden.

En nog… nog afgeserveerd worden als je met nieuwe ideeën komt.

Alice komt al een tijdje bij me. Toen ze voor het eerst kwam was ze klaar voor een burnout. Gelukkig was ze er nog net op tijd bij en werd er met hulp van de bedrijfsarts ingegrepen. 

Ze ging tijdelijk in uren terug, kreeg andere taken en het bedrijf gunde haar een beetje de tijd.

Alles viel ook nog eens samen met een enorme reorganisatie. Twee grote bedrijven werden samengevoegd. Totaal verschillende culturen moesten in een nieuw concept gaan werken. En… anders denken was het nieuwe toverwoord. Ken je dat? Een organisatie bureau bedenkt dat er „anders gedacht” moet worden en vervolgens vertrekken ze en laten het management en de medewerkers achter in verwarring.. „Anders denken” wordt de nieuwe slogan, maar iedereen verstaat daar wat anders onder. Dat komt goed uit, want zo kun je elke verandering die nodig is er onder uit schoffelen.

Alice maakte zich ernstige zorgen over haar uitdagende creatieve job. 

Ze knapte langzaam op en… kreeg nieuwe targets. Ze moest in het nieuw samengestelde team  het „anders denken” vertalen in nieuwe concepten. Probleem was dat ze net zoveel te vertellen had als haar collega’s, terwijl zij juist wel de HBO opleiding en ervaring had om te weten wat er moest gebeuren. Maar Alice zei dat niet…. Niet tegen haar leidinggevende en al zeker niet tegen de collega’s. Allemaal vrouwen en dan is de pikorde wel een puntje van aandacht…

Afbeelding

Wat te doen? Alice weet het niet meer. Ze heeft alles al geprobeerd. Alles? Nee, dus…

Ze heeft niet tegen haar leidinggevende gezegd dat ze geen kans heeft om iets te veranderen als ze niet de positie krijgt die daarbij hoort. Ze heeft in het team niet uitgelegd, met de cijfers en technische achtergrond die zij heeft, waarom het anders moet. Daar zit haar „vrouw” zijn haar in de weg. „Dat doe ik niet” zegt ze. „Dat past niet bij me”. 

Ik stel voor om een stappenplan te maken. In dat plan kan Alice stap voor stap aan het werk om haar baan te veranderen. Dat gaat niet vanzelf. Daar moet ze voor uit haar comfortzone komen. Maar met hulp en oefening gaat het haar lukken. 

Voor Alice is het geheim van een goede baan: „Gezien worden als de expert die ze is”.

En jij: wordt jij gezien als de expert op jouw gebied? Of moet je daar nog wel wat aan doen? Dat kan. Niet alles hoeft in een dag te gebeuren. Een stappenplan helpt. Dat maak ik vaak met mijn cliënten. En… het helpt. Zo weet je waar je naar toe wilt en wat je kunt doen. En soms weet je ook zeker dat je weg moet. Op weg naar een echte „goede baan”.

Bij Alice komt het zeker goed…

Advertenties

Crisis nieuwe impuls voor vroegpensioen…?

Niet meer te stuiten… overal ontslagen. In het nieuws, in de krant en op feestjes.. Weet je het al van… die heeft ontslag gekregen. En bij … willen ze de 55 plussers eruit werken.

Het loopt storm. Ontslag vanwege een faillissement, vanwege een reorganisatie, vanwege slechte cijfers enz. enz.

Afgelopen week hoorde ik dagelijks verschillende van deze persoonlijke verhalen. Meestal van 45 plussers. Toeval? Ik denk het niet. Er wordt overal ontslagen, maar meestal toch met een voorkeur voor de oudere werknemer.

Sommigen zijn verslagen. Hoe kunnen ze…? En.. zonder mij gaat het ze niet lukken! Ik zal ze voor het gerecht slepen…

Logische reacties. Volgens de boekjes horen ze bij het startende rouwproces.

Ik zie vervolgens ook andere acties. Er wordt gerekend. Wat hebben we gespaard, wat zijn de lasten, wat kunnen we opvangen, wat krijg je mee van de baas? 

Gisteren sprak ik een stel dat helemaal klaar was met het onderwijs. Er deed zich een kans voor om te vertrekken met een bescheiden overgangsregeling naar het pensioen. Ze hebben allebei de deur van de school dicht getrokken. Gelukkig zijn ze beiden creatief en nu zijn ze bezig om van hun hobby hun tweede beroep te maken. Ze zien er stralend uit. Zij heeft een cateringbedrijf en hij maakt meubels op maat. Geld is ingeruild voor passie. En kennelijk kun je daar ook redelijk van leven….. Ze hebben veel opdrachten uit hun eigen kring gekregen en dat worden er nu steeds meer. Zo zie je maar.. Een crisis kan dus echt een kans worden. Ook voor de senioren onder ons.

Ik zie een trend. De overheid trekt zich terug. Voorzieningen worden minder. Maar dat weerhoud vitale 50 plussers er niet van om hun knopen te tellen en hun plannen aan te passen aan de omstandigheden.

Hulp nodig bij het verzetten van de bakens? Een loopbaanadviseur is hier in gespecialiseerd. Die hakt dagelijks met dit bijltje. Wacht niet totdat je thuis op de bank zit, maar kom in actie als je merkt dat de sfeer op je werk verandert. Het kan zijn dat je aan de beurt bent. Als je voorbereid bent kun je ook gerichter de afronding van je baan aanpakken met bijv. faciliteiten voor een outplacement- traject.

AfbeeldingMeer lezen over ontslag?: http://nos.nl/l/374463

Wil je meer weten over de mogelijkheden voor 45 plus op de arbeidsmarkt??

kijk op http://www.loopbaanadviesnoordholland.nl

Help, we gaan reorganiseren…

Ze belde me… „Help” was ongeveer het eerste woord dat ik hoorde.

„We gaan reorganiseren en nu ben ik bang dat ik mijn baan kwijt raak..” Samengevat was dat de boodschap. Marian werkt bij een middelgroot bedrijf met specifieke dienstverlening. Ze is bang dat het moeilijk wordt om iets anders te vinden als de reorganisatie niet goed voor haar uitpakt.

Komt vaak voor. Zowel het kwijtraken van de baan , als de angst om die kwijt te raken.

Ze was op tijd. Zodra ze er lucht van kreeg heeft ze mij gebeld. Wat nu?

Ja, wat kun je doen als je bedrijf de boel om wil gooien?? Vooral niet in paniek raken. Hoofd koel houden en aan het werk. Ze maakte een serie afspraken met me. Allereerst zorgden we voor een compleet cv. Bijdetijds en meteen te gebruiken.

Vervolgens heb ik haar getest. Fijn om weer even grondig te weten waar je talenten voor hebt en wat niet jouw ding is.. Grondig onderzoek naar persoonlijkheid en naar werkvoorkeur. 

We hebben op een rij gezet wat haar aanspreekt in haar werk bij dit bedrijf en wat ze voor plannen voor de toekomst heeft. Wat voor onvervulde wensen lagen er nog?

Gaandeweg werd het reorganisatieplan duidelijk. Marian merkte dat het geroezemoes in het bedrijf begon… De sfeer veranderde. Collega’s waren op hun hoede.

Als een bedrijf gaat reorganiseren dan moet er een plan gemaakt worden. De OR moet het goedkeuren. Dat kan even duren. In de tussentijd is het handig dat je al gaat nadenken wat je als werknemer zelf zou willen en kunnen.

Het bedrijf mag zelf bepalen wat het wel en niet wil (blijven) doen. Je kunt dus beter je energie stoppen in je eigen carrière dan vasthouden aan ooit ontstane (voor)rechten en situaties.

Ze kreeg er weer echt zin in. En… ze werd daardoor weer zichtbaarder op de werkvloer. Haar zelfvertrouwen groeide bij elk gesprek.

Ze kreeg een voorstel. Dat zag er redelijk uit. Ze deed een tegenvoorstel. Ze wilde een ontwikkelingstraject naar de volgende stap. Dat had Marian zonder die reorganisatie en zonder onze gesprekken nooit gedurfd. Nu wel! En… je raad het al. Het werd geaccepteerd. Door alle gesprekken wist ze nu wat ze waard was en dat liet ze merken, ze liep weer een tandje harder. 

Marian loopt weer fluitend rond op haar werk. En ze weet het weer… Wat ben ik waard.

En jij? Ook een reorganisatie voor de boeg?

Maak er werk van. Bereid je voor. Zoek een gesprekspartner om de zaken op een rij te zetten. Misschien wil je wel weg bij dit bedrijf.

Praat eens met een loopbaanadviseur. Met mij bijvoorbeeld…http://www.loopbaanadviesnoordholland.nlAfbeelding