Wat is de overeenkomst tussen een bom en een test…………?

Die overeenkomst leerde ik deze week bij een bijscholing van de Belgische hoogleraar professor dr. Filip van Fruyt. Hij is de specialist op het gebied van testen en hij verwees naar de bommen in Boston….

Jullie hebben het allemaal kunnen zien; de bom in Boston. Schokkend. En… opvallende verschillen hoe mensen reageren. De een rent weg, de ander gilt, de derde gaat helpen, de vierde belt 112 enzovoort. Je ziet in die volledige chaos alle soorten gedrag.

En daar is ie…. de overeenkomst met een test. Ik gebruik testen om mijn klanten beter te kunnen adviseren welk werk bij hen zou passen. En ook daar is elke testuitslag anders dan de vorige. Mensen zijn verbaasd dat er zoveel te halen valt uit een paar eenvoudige testen.

Er zijn ook tegenstanders:ze zeggen “mensen zijn niet in te delen op type … en.. een test is een momentopname”

Is gedeeltelijk waar. Meestal is een goede testuitslag twee jaar houdbaar bij eenvolwassene. Daar moet ik natuurlijk rekening mee houden. Ik ga uiteraard met de betrokkene na of zij zich herkennen in de uitslag.

bomEn dan gebeurt er iets magisch. Mijn klant begint te snappen hoe hij / zij in elkaar zit. Waarom hij zo’n moeite heeft met deze leidinggevende en waarom het werk zo leuk is en toch moeilijk is om vol te houden.

Dat moment is een klein feestje. Vorige week nog. Klant is echt klaar met zijn werkgever, maar niet met zijn werk. Wat nu? Dat is zijn vraag. Oke; we gaan je testen. En wat blijkt: deze meneer is zeer vriendelijk, heeft een zeer hoge integriteit en werkt tussen mensen die vooral gedreven worden door competitie en een werkgever die zware deadlines inzet…….

Pfuh, daar knelt iets. Klant snapt nu dat dit bedrijf, onder deze condities niet past.

Voor de test denkt de klant vaak dat er „iets mis is met hem..”, na de test begrijpt hij hoe dingen samen hangen en vallen de kwartjes.

En dat slaat soms in als een bom. Jaren van twijfel gaan hier soms aan vooraf.

Leuk vak, loopbaanadviseur. Zeker als je goed gebruik maakt van testen die echt goed zijn. Daar schort het weleens aan. Testjes op internet zijn wel aardig, maar missen de stevigheid van echte testen en leiden daarom vaak tot verwarring. kijk altijd of een test door COTAN gecertificeerd is. Cotan is een commissie die beoordeelt of een test wetenschappelijk onderbouwde resultaten geeft. Fijn toch, als je weet of het klopt…

Ook een goede test doen? Kan, kijk even op http://www.loopbaanadviesnoorholland.nl

Advertenties

Waarom Belgen toch slimmer zijn…?

slimme Belg

Waarom Belgen toch slimmer zijn…?

Vreemde opmerking eigenlijk. Wij Nederlanders denken natuurlijk stiekem dat wij sneller en slimmer zijn dan onze buren.. Ik wel, meestal dan.

Als je in België in loondienst bent dan heb je recht op loopbaanadvies*. Wie had dat gedacht ? In Nederland weten veel mensen nauwelijks wat het woord betekent. In België wel, dus.

Ze hebben er degelijk wetenschappelijk onderzoek gedaan, of loopbaanadvies helpt. En, waarom dan.

En ja, het helpt dus echt. Mensen die gebruik maakten van loopbaanadvies die zijn veel tevredener over zichzelf, over hun werk en over hun bedrijf! Goed nieuws, toch?

Hoe kan dat? Die mensen hebben veel beter door wat ze kunnen en wat ze willen. Ze weten kortom wat ze waard zijn. Dat maakt ze betere onderhandelaars en….. ze gaan zelf op zoek naar een andere baan als het ze niet (meer) bevalt.

Nog een keer: goed nieuws. Voor de werkgever. Ontevreden medewerkers die zelf weg gaan, dat scheelt enorm in de kosten. Reken maar uit. Ontevreden blijven zitten op je plek, daar kun je behoorlijk ziek van worden of… anderen infecteren met je ontevredenheid. In dat geval is het slecht voor de bedrijfscultuur. Dat wil geen enkele manager.

Hoe eenvoudig kan het zijn?

Een keer in de zes jaar heeft elke Belg recht op begeleiding bij zijn loopbaan. Al geregeld sinds 2004. De helft van de mensen die hier gebruik van maakt, blijft in hetzelfde bedrijf. Soms in een andere functie. En heel vaak op dezelfde plek, maar veel beter functionerend. Scheelt weer in de kosten.

Met andere woorden: wanneer worden wij zo slim als een Belg?

*loopbaanadvies betekent alle ondersteuning en begeleiding bij het ontdekken wat je kunt en wilt en wie je bent met betrekking tot werk.

Kost ‘t? Hangt er van af. Een enkel gesprek kan al heel veel betekenen. Ergens vanaf € 90,- dus.

Wie betaalt? Kun je zelf doen. Als ‘t meer kost dan € 500,- dan kun je het van je belasting aftrekken. Meestal wil het bedrijf betalen. Veel cao’s in Nederland vermelden dit recht inmiddels ook. Medewerkers weten dit vaak niet..

Hoe vind ik een loopbaanadviseur? Kijk eens op de site van NOLOC (organisatie van loopbaanadviseurs). Je kunt ook met mij een afspraak maken natuurlijk: 06-30468339.