Wat is de overeenkomst tussen een bom en een test…………?

Die overeenkomst leerde ik deze week bij een bijscholing van de Belgische hoogleraar professor dr. Filip van Fruyt. Hij is de specialist op het gebied van testen en hij verwees naar de bommen in Boston….

Jullie hebben het allemaal kunnen zien; de bom in Boston. Schokkend. En… opvallende verschillen hoe mensen reageren. De een rent weg, de ander gilt, de derde gaat helpen, de vierde belt 112 enzovoort. Je ziet in die volledige chaos alle soorten gedrag.

En daar is ie…. de overeenkomst met een test. Ik gebruik testen om mijn klanten beter te kunnen adviseren welk werk bij hen zou passen. En ook daar is elke testuitslag anders dan de vorige. Mensen zijn verbaasd dat er zoveel te halen valt uit een paar eenvoudige testen.

Er zijn ook tegenstanders:ze zeggen “mensen zijn niet in te delen op type … en.. een test is een momentopname”

Is gedeeltelijk waar. Meestal is een goede testuitslag twee jaar houdbaar bij eenvolwassene. Daar moet ik natuurlijk rekening mee houden. Ik ga uiteraard met de betrokkene na of zij zich herkennen in de uitslag.

bomEn dan gebeurt er iets magisch. Mijn klant begint te snappen hoe hij / zij in elkaar zit. Waarom hij zo’n moeite heeft met deze leidinggevende en waarom het werk zo leuk is en toch moeilijk is om vol te houden.

Dat moment is een klein feestje. Vorige week nog. Klant is echt klaar met zijn werkgever, maar niet met zijn werk. Wat nu? Dat is zijn vraag. Oke; we gaan je testen. En wat blijkt: deze meneer is zeer vriendelijk, heeft een zeer hoge integriteit en werkt tussen mensen die vooral gedreven worden door competitie en een werkgever die zware deadlines inzet…….

Pfuh, daar knelt iets. Klant snapt nu dat dit bedrijf, onder deze condities niet past.

Voor de test denkt de klant vaak dat er „iets mis is met hem..”, na de test begrijpt hij hoe dingen samen hangen en vallen de kwartjes.

En dat slaat soms in als een bom. Jaren van twijfel gaan hier soms aan vooraf.

Leuk vak, loopbaanadviseur. Zeker als je goed gebruik maakt van testen die echt goed zijn. Daar schort het weleens aan. Testjes op internet zijn wel aardig, maar missen de stevigheid van echte testen en leiden daarom vaak tot verwarring. kijk altijd of een test door COTAN gecertificeerd is. Cotan is een commissie die beoordeelt of een test wetenschappelijk onderbouwde resultaten geeft. Fijn toch, als je weet of het klopt…

Ook een goede test doen? Kan, kijk even op http://www.loopbaanadviesnoorholland.nl

Advertenties

Help, we gaan reorganiseren…

Ze belde me… „Help” was ongeveer het eerste woord dat ik hoorde.

„We gaan reorganiseren en nu ben ik bang dat ik mijn baan kwijt raak..” Samengevat was dat de boodschap. Marian werkt bij een middelgroot bedrijf met specifieke dienstverlening. Ze is bang dat het moeilijk wordt om iets anders te vinden als de reorganisatie niet goed voor haar uitpakt.

Komt vaak voor. Zowel het kwijtraken van de baan , als de angst om die kwijt te raken.

Ze was op tijd. Zodra ze er lucht van kreeg heeft ze mij gebeld. Wat nu?

Ja, wat kun je doen als je bedrijf de boel om wil gooien?? Vooral niet in paniek raken. Hoofd koel houden en aan het werk. Ze maakte een serie afspraken met me. Allereerst zorgden we voor een compleet cv. Bijdetijds en meteen te gebruiken.

Vervolgens heb ik haar getest. Fijn om weer even grondig te weten waar je talenten voor hebt en wat niet jouw ding is.. Grondig onderzoek naar persoonlijkheid en naar werkvoorkeur. 

We hebben op een rij gezet wat haar aanspreekt in haar werk bij dit bedrijf en wat ze voor plannen voor de toekomst heeft. Wat voor onvervulde wensen lagen er nog?

Gaandeweg werd het reorganisatieplan duidelijk. Marian merkte dat het geroezemoes in het bedrijf begon… De sfeer veranderde. Collega’s waren op hun hoede.

Als een bedrijf gaat reorganiseren dan moet er een plan gemaakt worden. De OR moet het goedkeuren. Dat kan even duren. In de tussentijd is het handig dat je al gaat nadenken wat je als werknemer zelf zou willen en kunnen.

Het bedrijf mag zelf bepalen wat het wel en niet wil (blijven) doen. Je kunt dus beter je energie stoppen in je eigen carrière dan vasthouden aan ooit ontstane (voor)rechten en situaties.

Ze kreeg er weer echt zin in. En… ze werd daardoor weer zichtbaarder op de werkvloer. Haar zelfvertrouwen groeide bij elk gesprek.

Ze kreeg een voorstel. Dat zag er redelijk uit. Ze deed een tegenvoorstel. Ze wilde een ontwikkelingstraject naar de volgende stap. Dat had Marian zonder die reorganisatie en zonder onze gesprekken nooit gedurfd. Nu wel! En… je raad het al. Het werd geaccepteerd. Door alle gesprekken wist ze nu wat ze waard was en dat liet ze merken, ze liep weer een tandje harder. 

Marian loopt weer fluitend rond op haar werk. En ze weet het weer… Wat ben ik waard.

En jij? Ook een reorganisatie voor de boeg?

Maak er werk van. Bereid je voor. Zoek een gesprekspartner om de zaken op een rij te zetten. Misschien wil je wel weg bij dit bedrijf.

Praat eens met een loopbaanadviseur. Met mij bijvoorbeeld…http://www.loopbaanadviesnoordholland.nlAfbeelding

Werk maken van mijn werk…. Waarom zou ik?

“Het was me een genoegen om een aantal gesprekken met je te voeren over mijn loopbaan.” Zo begint de email die ik krijg van Jaap. Jaap is een techneut van 48, die zijn werk even niet meer zag zitten…

Maar ja, wie heeft dat nu nooit..? En daarbij, 45+, wat wil je nou. Het is crisis, toch?

Jaap was herstellende van een fikse blessure, waardoor hij niet kon werken. Dat maakte het een en ander los.

Jaap: “Ik kwam bij je na een aantal behandelingen bij mij accupuncturist. Uit de korte gesprekken met haar kwam naar voren dat ik zoekende ben naar de juiste invulling van mijn werk. Ik kan veel, en dat heb jij bevestigt, maar vind ik het ook leuk?

Ook mijn derde baan in drie jaar kon de richting niet geven. 

Na een aantal weken waarin mijn lichamelijke herstel vorderde vond ik dat ik iets moest doen om meer duidelijkheid te krijgen, en heb je gebeld. De gesprekken waren een goede back-up in de contacten met mijn werkgever en bedrijfsarts.

De kracht van je begeleiding is dat je mij heel veel zelf laat doen. Alle motivatie om iets wel of niet te doen moet boven tafel komen, en dat kan alleen ik zelf. Je hebt een aantal goede vragen gesteld en mij geprikkeld na te denken over mezelf. De testen van Pearson en de rapportage is een goede ondersteuning.

Je hebt me de NLP stappenniveau’s laten lopen. Dit maakte me bewust van mijn mogelijkheden.

Het traject heeft me bewust gemaakt van het feit dat ik veel dingen goed kan en goed doe. Zo maar, zonder er mijn best voor te doen. Het gevolg daarvan is dat ik moet uitvinden welke van die dingen mijn echte passie heeft en me motiveert.

Tijdens de gesprekken kwam het woord zingeving naar voren en dat heeft iets in me los gemaakt. Ik ben geen “milieuridder” maar de afgelopen jaren wel overtuigd geraakt van het feit dat we voor onze planeet moeten zorgen. 

Dat mijn loopbaan in die richting moet gaan is nu aan het inklinken. Randvoorwaarden zijn dan vrijheid in denken en doen, spil in het team, klankbord direktie, wisselende uitdaging.

In een heel korte tijd heb je me aan de slag gekregen!

Marie-José bedankt en tot ziens,

Jaap”

Die Jaap: inderdaad al heel veel gedaan. Ook als ondernemer gewerkt. Technische achtergrond, echte alleskunner. Maar ja, geen alleswiller…. En dat is een groot verschil. Vroeger hield hij het wel vol, meestal dan. Maar nu…

Het woord zingeving kwam ook voorbij. En dat triggerde hem.Afbeelding

Hij kwam op tijd. Twee testen, een paar gesprekken, opdrachten. Ik weet zeker dat hij over een half jaar zijn plan klaar heeft en… tot een succes maakt.

We zullen van hem horen. Zijn herstel verloopt ook sneller. Het helpt meestal wel als je weet waarom je weer aan het werk gaat.

Herken je dit? Bij jezelf? Of bij een ander? 

Werk maken van je werk? Ik zou het doen! 

Kijk eens op de site http://www.loopbaanadviesnoordholland.nl of bel me 06-30468339

Doe als Jaap: laat je verrassen!