Wat is het geheim van een „goede baan”?

Ze heet Alice en baalt als een stekker. 

Keihard werken, met alle reorganisaties meedenken. Werken totdat je blaren op je tandvlees hebt. Uitgeput thuis komen en dan op je vrije dag emails beantwoorden.

En nog… nog afgeserveerd worden als je met nieuwe ideeën komt.

Alice komt al een tijdje bij me. Toen ze voor het eerst kwam was ze klaar voor een burnout. Gelukkig was ze er nog net op tijd bij en werd er met hulp van de bedrijfsarts ingegrepen. 

Ze ging tijdelijk in uren terug, kreeg andere taken en het bedrijf gunde haar een beetje de tijd.

Alles viel ook nog eens samen met een enorme reorganisatie. Twee grote bedrijven werden samengevoegd. Totaal verschillende culturen moesten in een nieuw concept gaan werken. En… anders denken was het nieuwe toverwoord. Ken je dat? Een organisatie bureau bedenkt dat er „anders gedacht” moet worden en vervolgens vertrekken ze en laten het management en de medewerkers achter in verwarring.. „Anders denken” wordt de nieuwe slogan, maar iedereen verstaat daar wat anders onder. Dat komt goed uit, want zo kun je elke verandering die nodig is er onder uit schoffelen.

Alice maakte zich ernstige zorgen over haar uitdagende creatieve job. 

Ze knapte langzaam op en… kreeg nieuwe targets. Ze moest in het nieuw samengestelde team  het „anders denken” vertalen in nieuwe concepten. Probleem was dat ze net zoveel te vertellen had als haar collega’s, terwijl zij juist wel de HBO opleiding en ervaring had om te weten wat er moest gebeuren. Maar Alice zei dat niet…. Niet tegen haar leidinggevende en al zeker niet tegen de collega’s. Allemaal vrouwen en dan is de pikorde wel een puntje van aandacht…

Afbeelding

Wat te doen? Alice weet het niet meer. Ze heeft alles al geprobeerd. Alles? Nee, dus…

Ze heeft niet tegen haar leidinggevende gezegd dat ze geen kans heeft om iets te veranderen als ze niet de positie krijgt die daarbij hoort. Ze heeft in het team niet uitgelegd, met de cijfers en technische achtergrond die zij heeft, waarom het anders moet. Daar zit haar „vrouw” zijn haar in de weg. „Dat doe ik niet” zegt ze. „Dat past niet bij me”. 

Ik stel voor om een stappenplan te maken. In dat plan kan Alice stap voor stap aan het werk om haar baan te veranderen. Dat gaat niet vanzelf. Daar moet ze voor uit haar comfortzone komen. Maar met hulp en oefening gaat het haar lukken. 

Voor Alice is het geheim van een goede baan: „Gezien worden als de expert die ze is”.

En jij: wordt jij gezien als de expert op jouw gebied? Of moet je daar nog wel wat aan doen? Dat kan. Niet alles hoeft in een dag te gebeuren. Een stappenplan helpt. Dat maak ik vaak met mijn cliënten. En… het helpt. Zo weet je waar je naar toe wilt en wat je kunt doen. En soms weet je ook zeker dat je weg moet. Op weg naar een echte „goede baan”.

Bij Alice komt het zeker goed…

Advertenties

Wat is het geheim van de gunfactor bij het spreken in het openbaar?

Van gehoord? De zogenaamde gunfactor...?

Vast. En? Heb jij hem? Die gunfactor… Weet je wie hem heeft? Kleine kinderen bij een talentenshow…. Suzan Boyle tijdens haar eerste televisieoptreden, Obama bij zijn inauguratie, J.F. Kennedy bij elk openbaar optreden…

Waarom is die gunfactor zo belangrijk? Omdat je graag iets gegund krijgt. Aandacht, begrip, vriendschap, erkenning, een opdracht, een promotie, een nieuwe klant….

We denken soms dat ons succes of geluk afhangt van hoe hard we werken, hoe goed we bezig zijn, hoe veel we doen enz.

Maar vaak is het simpeler; veel dingen draaien om gunnen. Een aardige collega zul je eerder een loonsverhoging of promotie gunnen dan een onaardige. Zo simpel is dat.Afbeelding

Maar hoe zorg je nou voor een goede gunfactor…? Niet alles is te beïnvloeden, maar sommige dingen wel. Je kunt ervoor zorgen dat je aandacht hebt voor de ander, dat je luistert, dat je weet wat de ander nodig heeft. 

En nog belangrijker; Raak de ander vanuit je hart. Laat zien dat je een mens bent. Hieronder vind je de link naar een speech van Al Pacino. De emotie raakt, Het gaat niet om spelregels voor een presentatie, het gaat om echtheid, echte emoties, spattende energie.

http://www.youtube.com/watch?v=R9CD7uj2TL0

Dus:

– maak echt contact met de ander

– raak hem of haar met jouw verhaal

– laat je emoties zien

Zelf ook op zoek naar een grotere gunfactor?

Dat kan: je kunt een aantal dingen leren. High Impact Presenteren bijvoorbeeld of Authentiek Presenteren.

Ik leer het je; kijk op www.authentiekpresenteren.eu voor de trainingen van 2014

Of bel me om jouw gunfactor eens onder de loep te leggen; 06-30468339

Is ambitie genoeg…?

Ambitie, ambitie……… dat woord kan ik niet meer horen, zegt Frits

Frits is naar me toegekomen met een zogenaamde „loopbaanvraag”. Hij puft en zucht; het leven is zwaar. De BV Nederland is duidelijk in crisis. Hoogopgeleide en veelbelovende mensen, werkzaam bij prima bedrijven, met expansiedrift en goede omzetten moeten ook alle zeilen bijzetten. Groeien in een land in crisis vraagt het uiterste van de medewerkers.

Frits is die loyale werknemer. Werkt er al lang. Verschillende functies. Academisch geschoold.

Maar niet blij… Helemaal niet blij in het begin als hij bij me komt en…. mag nog 16 jaar werken!

Frits had al twee jaar (twee jaar!) last van zijn werk. Werk niet meer leuk vinden, de weekends die steeds korter worden (voor z’n gevoel dan), zorgen…

Gelukkig is er hoop. Altijd. Ook bij Frits. Het is gelukt. Frits werkt weer met veel plezier, energie en…. nieuwe mogelijkheden. Het duurde ongeveer 8 maanden. Dit zegt Frits erover……

“Ik ben bij Marie-Jose terecht gekomen omdat ik met het bedrijf niet verder kwam in mijn carrière. Door omstandigheden (werk, privé en gezondheid) waren we samen even de weg kwijt (het bedrijf en ik).

Ik heb het bedrijf toen gezegd dat we externe hulp nodig hadden. Marie-Jose werd me aangeraden door professionals uit het vak. De belangrijkste vragen die aan het begin van dit traject lagen waren:

Hoe kom ik uit het dal waar ik nu in zit?

AfbeeldingWat kan ik?

Wat wil ik?

Hoe ga ik om met de huidige situatie?

Beïnvloed de privé situatie mijn werk?

In het begin het ik een aantal testen gedaan en lange gesprekken gevoerd om de situatie uit te leggen, waarbij zij goed luisterde en de goede vragen stelde.

Na elke sessie kreeg ik huiswerk mee wat in de volgende sessie weer behandeld werd. Het werd me snel duidelijk dat de privé situatie geen invloed had op mijn huidige gemoedsrust in de werksituatie. Met de methode “Mooi Werk” en het zogenaamde “Management spel” heeft ze me vooral laten zien wat ik kan en mijn naïeve beeld over de organisatie veranderd. Ik denk dat ik nu beter snap wat er om mij heen allemaal gebeurt en hoe mensen werken met verborgen agenda’s etc. Eigenlijk ben ik een stuk volwassener geworden.

Ik ben helemaal uit het dal van de afgelopen twee jaar geklommen. Heb al mijn energie en enthousiasme terug en dat voelt goed.

De situatie heeft er toe geleid dat ik nu weer weet wat ik waard ben en wat ik wil. Ik heb een interessant aanbod gekregen van mijn werkgever en durf dat met beide handen aan te pakken. Zonder dit traject was dat nooit gelukt!”

Ook weten of het weer leuk kan worden op je werk? Maak een gratis afspraak via de volgende link… Wie weet ga jij over een tijdje weer fluitend naar je werk!

http://www.custerscoaching.nl/CustersConsult/

De belangrijkste reden waarom je na je 40e een nieuwe baan wel kunt vergeten…..

Heftige tekst hierboven als je de veertig gepasseerd bent, toch?

Wel de gemiddelde gedachte van werkend Nederland. Zeker nu. Het is toch crisis? 

Waarom zou je dan iemand aannemen van 40 jaar of ouder? De meest gewenste werknemer is nog steeds de jonge, blanke man, afgestudeerd met hoge cijfers en veel ervaring… 

Ondernemers zitten in zwaar weer. Ook zorgondernemers. Ik noem een voorbeeld. 

Joep is fysiotherapeut en jarenlang ging het hem voor de wind. Werk zat. Hij had altijd gedacht dat dat altijd zo zou blijven, Nederland vergrijst immers. Maar er is veel veranderd. Mensen moeten zich bijverzekeren voor fysio en steeds minder mensen doen dat. 

Regels in de zorg zijn niet de hobby van Joep. Onderhandelen met verzekeraars gaat hem wel goed af. Hij verzucht: „Als ik dit geweten had, was ik wat anders gaan doen”. 

Joep gaat met tegenzin aan het werk en merkt dat hij zelfs gaat op zien tegen het werken met patiënten. Dat kent  hij niet van zichzelf. 

Joep zit bij mij en zegt dat hij het liefst iets anders wil gaan doen en dan in loondienst. Maar ja, hij is al 40..!

Afbeelding

 

Joep vergeet dat hij heel veel kan, heel veel gedaan heeft en dat die ervaring van onschatbare waarde kan zijn voor een werkgever. Ik laat hem een lijst maken met ervaring die hij heeft opgedaan buiten het „gewone” fysio werk. Die is aanzienlijk. Een bedrijf opzetten, mensen aansturen, een administratie runnen, verstand van cijfers, weten hoe de verzekeraars werken, netwerken, onderhandelen, personeel aannemen…… Als ie eenmaal op gang is stopt hij voorlopig niet. 

De belangrijkste reden waarom je na je 40e een nieuwe baan wel kunt vergeten is dat je je blind staart op het diploma wat je ooit gehaald hebt en vergeet wat je in de praktijk bijgeleerd hebt.

Het is niet voor niks dat je een zogenaamd EVC kunt halen (EVC: ervaringscertificaat). Je kunt je ervaring gecombineerd met een assessment laten omzetten in een passend diploma bij een bedrijf dat hierin gespecialiseerd is (meestal een opleidingsinstituut).

Bij Joep was dat niet nodig. Joep is inmiddels om. Hij weet dat hij een heel goede praktijkmanager kan zijn bij een zorgpraktijk (huisarts of gezondheidscentrum). Hij is nu bezig om via zijn netwerk contacten te leggen.

Boven de veertig? Weet wat je waard bent. Zet op een rij wat je geleerd hebt. Vertaal het naar de arbeidsmarkt en zorg dat je netwerkt. Zo vind je je nieuwe job!

Op die manier kun je nog heel lang van baan wisselen.

Meer weten of in gesprek met een doorgewinterde loopbaanadviseur? Bel me gerust; 06-30468339

Kijk ook eens op www.loopbaanadviesnoordholland.nl

Adembenemend indrukwekkend verhaal….

Al zappend kom ik er terecht. Een interview met een van de fietsers van de Alp DhuZes.

Wereldberoemd inmiddels door het doel dat ze nastreven.

Afbeelding

Ze fietsen om geld te verzamelen voor onderzoek tegen kanker. Ze maken indruk door de persoonlijke verhalen van de deelnemers. Soms zijn ze zelf ooit getroffen door de ziekte. Soms verloren ze geliefden. Hun kind, moeder, vader, partner, vriend of collega.

De fietstocht is een tocht van herkenning en samen verwerken. Van geluk en verdriet, van uitputting en doorzetten. Alles komt voorbij…

De beelden maken indruk. Ik zap en kom midden in een interview terecht.

De vrouw vertelt over het verlies van haar kind. Hoe ze lang dachten dat het kind niets mankeerde, maar gewoon een beetje meer aandacht nodig had dan een ander kind. Hoe ze ontdekten dat het echt ziek was. De lijdensweg voor het kind, het gezin en uiteindelijk het onvermijdelijke afscheid.

Ze vertelt over de strijd van haar leven, haar diepe wanhoop, haar twijfel of ze nog verder kan leven. Ik word meegezogen in haar verhaal en voel het kippenvel bij mezelf opkomen.

Dan vertelt ze over deze fietstocht, hoe ze besloot te gaan voor het leven. Voor het leven van haar zelf en voor haar gezin. Hoe ze voelt dat ze dit doet voor haar overleden kind. Haar verhaal leeft!

Dat is wat er met mij gebeurt. Door haar verhaal begrijp ik nu de passie van de fietsers en hun gevecht tegen kanker.

Een verhaal dat emoties oproept zorgt er voor dat het publiek helemaal op gaat in jouw boodschap. Dat is juist de kracht er van.Afbeelding

 

Ik leg de link naar mijn presentaties en bedenk dat dit de ultieme vorm van „storytelling” is. Een verhaal dat echt is en meteen duidelijk maakt waarom het de presentator zo raakt.

Als je wilt dat je publiek geraakt wordt vertel dan niet zo maar een verhaal, maar vertel jouw verhaal en koppel dat aan je boodschap. Spreken in het openbaar begint met een boodschap die je over wilt brengen. Dat kun jij ook! Met een verhaal…

Op 20 juni a.s. geef ik een training „presenteren met storytelling” Mee doen? Kan. Bel me; 06-30468339

 

 

Crisis nieuwe impuls voor vroegpensioen…?

Niet meer te stuiten… overal ontslagen. In het nieuws, in de krant en op feestjes.. Weet je het al van… die heeft ontslag gekregen. En bij … willen ze de 55 plussers eruit werken.

Het loopt storm. Ontslag vanwege een faillissement, vanwege een reorganisatie, vanwege slechte cijfers enz. enz.

Afgelopen week hoorde ik dagelijks verschillende van deze persoonlijke verhalen. Meestal van 45 plussers. Toeval? Ik denk het niet. Er wordt overal ontslagen, maar meestal toch met een voorkeur voor de oudere werknemer.

Sommigen zijn verslagen. Hoe kunnen ze…? En.. zonder mij gaat het ze niet lukken! Ik zal ze voor het gerecht slepen…

Logische reacties. Volgens de boekjes horen ze bij het startende rouwproces.

Ik zie vervolgens ook andere acties. Er wordt gerekend. Wat hebben we gespaard, wat zijn de lasten, wat kunnen we opvangen, wat krijg je mee van de baas? 

Gisteren sprak ik een stel dat helemaal klaar was met het onderwijs. Er deed zich een kans voor om te vertrekken met een bescheiden overgangsregeling naar het pensioen. Ze hebben allebei de deur van de school dicht getrokken. Gelukkig zijn ze beiden creatief en nu zijn ze bezig om van hun hobby hun tweede beroep te maken. Ze zien er stralend uit. Zij heeft een cateringbedrijf en hij maakt meubels op maat. Geld is ingeruild voor passie. En kennelijk kun je daar ook redelijk van leven….. Ze hebben veel opdrachten uit hun eigen kring gekregen en dat worden er nu steeds meer. Zo zie je maar.. Een crisis kan dus echt een kans worden. Ook voor de senioren onder ons.

Ik zie een trend. De overheid trekt zich terug. Voorzieningen worden minder. Maar dat weerhoud vitale 50 plussers er niet van om hun knopen te tellen en hun plannen aan te passen aan de omstandigheden.

Hulp nodig bij het verzetten van de bakens? Een loopbaanadviseur is hier in gespecialiseerd. Die hakt dagelijks met dit bijltje. Wacht niet totdat je thuis op de bank zit, maar kom in actie als je merkt dat de sfeer op je werk verandert. Het kan zijn dat je aan de beurt bent. Als je voorbereid bent kun je ook gerichter de afronding van je baan aanpakken met bijv. faciliteiten voor een outplacement- traject.

AfbeeldingMeer lezen over ontslag?: http://nos.nl/l/374463

Wil je meer weten over de mogelijkheden voor 45 plus op de arbeidsmarkt??

kijk op http://www.loopbaanadviesnoordholland.nl

“Ik volg mijn hart” zegt Sacha de Boer…..

Sacha de Boer neemt na 19 jaar afscheid als nieuwspresentator van de NOS.Afbeelding

Haar afscheidswoorden waren mooi en echt van haar… Ze zei: „Ik volg mijn hart” Ze gaat doen wat ze het liefste doet: fotograferen.

Dapper, zeggen veel mensen als ze dit horen. Ze heeft een topfunctie met een heel goed salaris. En dat verruilt ze voor het onzekere bestaan van een freelance-fotograaf…. Tijdens een crisis.

Toch gebeurt dit meer en meer. Degenen die het doen voelen dat er geen weg terug is. Ze zijn hun werk beu of ze weten dat ze echt NU moeten switchen om hun droom te vervullen.

Sommigen hebben geluk: ze krijgen wat mee van de baas. In de vorm van een paar maanden salaris of ze krijgen werk mee. Zo kunnen ze een goede start maken als ondernemer.

Sacha is niet over een nacht ijs gegaan. Ze heeft al enkele jaren geleden aangegeven dat ze weer werk wil maken van de fotografie. Ze heeft gebouwd aan haar plan. Ze werkte al gedeeltelijk als fotograaf. Liet het hier en daar vallen tijdens interviews. Slimme vrouw, Sacha, zo maakte ze gebruik van haar bekendheid op het ene vlak en zette het in voor het andere.

Eind jaren 90 waren er 1 op de 17 mensen die als zzp-er werkten, in 2010 waren het er al een op 10. Het CPB verwacht in de nabije toekomst dat er 1.000.000 zelfstandigen zullen zijn in Nederland.

Voor sommigen is het werken als zzp-er de ultieme mogelijkheid om te doen wat ze willen doen. Voor anderen is het een noodsprong. Door leeftijd kan het onmogelijk lijken om nog in loondienst aan het werk te komen. Tja, dan maar als zelfstandige.

Als loopbaanadviseur zie ik dit fenomeen ook steeds vaker. Er wordt weleens een beetje gemakkelijk gedacht over het ondernemerschap. Het komt er in mijn ogen op neer dat je niet alleen goed in je vak moet zijn, maar tegelijkertijd ondernemersvaardigheden moet hebben.

En dat zijn niet de minste eigenschappen: zelfstandig kunnen werken, motivatie, risico’s durven nemen, flexibel, doorzetten, zelfvertrouwen, verantwoordelijk, creatief en origineel, besluitvaardig, organisatietalent, commercieel inzicht, omgaan met werkdruk, enz. enz.

Als ik een kandidaat binnen krijg voor loopbaanadvies die wil starten als ondernemer dan zal ik hem of haar altijd testen op die kwaliteiten. Vervolgens zal ik samen een actieplan gaan maken.

Ondernemen is niet onmogelijk als je niet alles in huis hebt, maar dan is het fijn als je een compagnon of een partner hebt die het wel in huis heeft.

Kortom: Je hart volgen is een goed idee, als je net zo slim bent als Sacha de Boer. Goed voorbereid. Veel succes Sacha! jij komt er wel!

meer weten? http://www.loopbaanadviesnoordholland.nl