Wat is het geheim van de gunfactor bij het spreken in het openbaar?

Van gehoord? De zogenaamde gunfactor...?

Vast. En? Heb jij hem? Die gunfactor… Weet je wie hem heeft? Kleine kinderen bij een talentenshow…. Suzan Boyle tijdens haar eerste televisieoptreden, Obama bij zijn inauguratie, J.F. Kennedy bij elk openbaar optreden…

Waarom is die gunfactor zo belangrijk? Omdat je graag iets gegund krijgt. Aandacht, begrip, vriendschap, erkenning, een opdracht, een promotie, een nieuwe klant….

We denken soms dat ons succes of geluk afhangt van hoe hard we werken, hoe goed we bezig zijn, hoe veel we doen enz.

Maar vaak is het simpeler; veel dingen draaien om gunnen. Een aardige collega zul je eerder een loonsverhoging of promotie gunnen dan een onaardige. Zo simpel is dat.Afbeelding

Maar hoe zorg je nou voor een goede gunfactor…? Niet alles is te beïnvloeden, maar sommige dingen wel. Je kunt ervoor zorgen dat je aandacht hebt voor de ander, dat je luistert, dat je weet wat de ander nodig heeft. 

En nog belangrijker; Raak de ander vanuit je hart. Laat zien dat je een mens bent. Hieronder vind je de link naar een speech van Al Pacino. De emotie raakt, Het gaat niet om spelregels voor een presentatie, het gaat om echtheid, echte emoties, spattende energie.

http://www.youtube.com/watch?v=R9CD7uj2TL0

Dus:

– maak echt contact met de ander

– raak hem of haar met jouw verhaal

– laat je emoties zien

Zelf ook op zoek naar een grotere gunfactor?

Dat kan: je kunt een aantal dingen leren. High Impact Presenteren bijvoorbeeld of Authentiek Presenteren.

Ik leer het je; kijk op www.authentiekpresenteren.eu voor de trainingen van 2014

Of bel me om jouw gunfactor eens onder de loep te leggen; 06-30468339

Advertenties

Is ambitie genoeg…?

Ambitie, ambitie……… dat woord kan ik niet meer horen, zegt Frits

Frits is naar me toegekomen met een zogenaamde „loopbaanvraag”. Hij puft en zucht; het leven is zwaar. De BV Nederland is duidelijk in crisis. Hoogopgeleide en veelbelovende mensen, werkzaam bij prima bedrijven, met expansiedrift en goede omzetten moeten ook alle zeilen bijzetten. Groeien in een land in crisis vraagt het uiterste van de medewerkers.

Frits is die loyale werknemer. Werkt er al lang. Verschillende functies. Academisch geschoold.

Maar niet blij… Helemaal niet blij in het begin als hij bij me komt en…. mag nog 16 jaar werken!

Frits had al twee jaar (twee jaar!) last van zijn werk. Werk niet meer leuk vinden, de weekends die steeds korter worden (voor z’n gevoel dan), zorgen…

Gelukkig is er hoop. Altijd. Ook bij Frits. Het is gelukt. Frits werkt weer met veel plezier, energie en…. nieuwe mogelijkheden. Het duurde ongeveer 8 maanden. Dit zegt Frits erover……

“Ik ben bij Marie-Jose terecht gekomen omdat ik met het bedrijf niet verder kwam in mijn carrière. Door omstandigheden (werk, privé en gezondheid) waren we samen even de weg kwijt (het bedrijf en ik).

Ik heb het bedrijf toen gezegd dat we externe hulp nodig hadden. Marie-Jose werd me aangeraden door professionals uit het vak. De belangrijkste vragen die aan het begin van dit traject lagen waren:

Hoe kom ik uit het dal waar ik nu in zit?

AfbeeldingWat kan ik?

Wat wil ik?

Hoe ga ik om met de huidige situatie?

Beïnvloed de privé situatie mijn werk?

In het begin het ik een aantal testen gedaan en lange gesprekken gevoerd om de situatie uit te leggen, waarbij zij goed luisterde en de goede vragen stelde.

Na elke sessie kreeg ik huiswerk mee wat in de volgende sessie weer behandeld werd. Het werd me snel duidelijk dat de privé situatie geen invloed had op mijn huidige gemoedsrust in de werksituatie. Met de methode “Mooi Werk” en het zogenaamde “Management spel” heeft ze me vooral laten zien wat ik kan en mijn naïeve beeld over de organisatie veranderd. Ik denk dat ik nu beter snap wat er om mij heen allemaal gebeurt en hoe mensen werken met verborgen agenda’s etc. Eigenlijk ben ik een stuk volwassener geworden.

Ik ben helemaal uit het dal van de afgelopen twee jaar geklommen. Heb al mijn energie en enthousiasme terug en dat voelt goed.

De situatie heeft er toe geleid dat ik nu weer weet wat ik waard ben en wat ik wil. Ik heb een interessant aanbod gekregen van mijn werkgever en durf dat met beide handen aan te pakken. Zonder dit traject was dat nooit gelukt!”

Ook weten of het weer leuk kan worden op je werk? Maak een gratis afspraak via de volgende link… Wie weet ga jij over een tijdje weer fluitend naar je werk!

http://www.custerscoaching.nl/CustersConsult/