Adembenemend indrukwekkend verhaal….

Al zappend kom ik er terecht. Een interview met een van de fietsers van de Alp DhuZes.

Wereldberoemd inmiddels door het doel dat ze nastreven.

Afbeelding

Ze fietsen om geld te verzamelen voor onderzoek tegen kanker. Ze maken indruk door de persoonlijke verhalen van de deelnemers. Soms zijn ze zelf ooit getroffen door de ziekte. Soms verloren ze geliefden. Hun kind, moeder, vader, partner, vriend of collega.

De fietstocht is een tocht van herkenning en samen verwerken. Van geluk en verdriet, van uitputting en doorzetten. Alles komt voorbij…

De beelden maken indruk. Ik zap en kom midden in een interview terecht.

De vrouw vertelt over het verlies van haar kind. Hoe ze lang dachten dat het kind niets mankeerde, maar gewoon een beetje meer aandacht nodig had dan een ander kind. Hoe ze ontdekten dat het echt ziek was. De lijdensweg voor het kind, het gezin en uiteindelijk het onvermijdelijke afscheid.

Ze vertelt over de strijd van haar leven, haar diepe wanhoop, haar twijfel of ze nog verder kan leven. Ik word meegezogen in haar verhaal en voel het kippenvel bij mezelf opkomen.

Dan vertelt ze over deze fietstocht, hoe ze besloot te gaan voor het leven. Voor het leven van haar zelf en voor haar gezin. Hoe ze voelt dat ze dit doet voor haar overleden kind. Haar verhaal leeft!

Dat is wat er met mij gebeurt. Door haar verhaal begrijp ik nu de passie van de fietsers en hun gevecht tegen kanker.

Een verhaal dat emoties oproept zorgt er voor dat het publiek helemaal op gaat in jouw boodschap. Dat is juist de kracht er van.Afbeelding

 

Ik leg de link naar mijn presentaties en bedenk dat dit de ultieme vorm van „storytelling” is. Een verhaal dat echt is en meteen duidelijk maakt waarom het de presentator zo raakt.

Als je wilt dat je publiek geraakt wordt vertel dan niet zo maar een verhaal, maar vertel jouw verhaal en koppel dat aan je boodschap. Spreken in het openbaar begint met een boodschap die je over wilt brengen. Dat kun jij ook! Met een verhaal…

Op 20 juni a.s. geef ik een training „presenteren met storytelling” Mee doen? Kan. Bel me; 06-30468339

 

 

Advertenties

Crisis nieuwe impuls voor vroegpensioen…?

Niet meer te stuiten… overal ontslagen. In het nieuws, in de krant en op feestjes.. Weet je het al van… die heeft ontslag gekregen. En bij … willen ze de 55 plussers eruit werken.

Het loopt storm. Ontslag vanwege een faillissement, vanwege een reorganisatie, vanwege slechte cijfers enz. enz.

Afgelopen week hoorde ik dagelijks verschillende van deze persoonlijke verhalen. Meestal van 45 plussers. Toeval? Ik denk het niet. Er wordt overal ontslagen, maar meestal toch met een voorkeur voor de oudere werknemer.

Sommigen zijn verslagen. Hoe kunnen ze…? En.. zonder mij gaat het ze niet lukken! Ik zal ze voor het gerecht slepen…

Logische reacties. Volgens de boekjes horen ze bij het startende rouwproces.

Ik zie vervolgens ook andere acties. Er wordt gerekend. Wat hebben we gespaard, wat zijn de lasten, wat kunnen we opvangen, wat krijg je mee van de baas? 

Gisteren sprak ik een stel dat helemaal klaar was met het onderwijs. Er deed zich een kans voor om te vertrekken met een bescheiden overgangsregeling naar het pensioen. Ze hebben allebei de deur van de school dicht getrokken. Gelukkig zijn ze beiden creatief en nu zijn ze bezig om van hun hobby hun tweede beroep te maken. Ze zien er stralend uit. Zij heeft een cateringbedrijf en hij maakt meubels op maat. Geld is ingeruild voor passie. En kennelijk kun je daar ook redelijk van leven….. Ze hebben veel opdrachten uit hun eigen kring gekregen en dat worden er nu steeds meer. Zo zie je maar.. Een crisis kan dus echt een kans worden. Ook voor de senioren onder ons.

Ik zie een trend. De overheid trekt zich terug. Voorzieningen worden minder. Maar dat weerhoud vitale 50 plussers er niet van om hun knopen te tellen en hun plannen aan te passen aan de omstandigheden.

Hulp nodig bij het verzetten van de bakens? Een loopbaanadviseur is hier in gespecialiseerd. Die hakt dagelijks met dit bijltje. Wacht niet totdat je thuis op de bank zit, maar kom in actie als je merkt dat de sfeer op je werk verandert. Het kan zijn dat je aan de beurt bent. Als je voorbereid bent kun je ook gerichter de afronding van je baan aanpakken met bijv. faciliteiten voor een outplacement- traject.

AfbeeldingMeer lezen over ontslag?: http://nos.nl/l/374463

Wil je meer weten over de mogelijkheden voor 45 plus op de arbeidsmarkt??

kijk op http://www.loopbaanadviesnoordholland.nl