Waarom een ondernemer een loopbaanadviseur opzoekt…?

Dat heb ik al vaak gehoord. Wat, werk je ook voor ondernemers? Waarom dat? Die hebben toch al werk?

Klopt allemaal. Tenminste meestal wel. Van dat werk dan.. In tijden van crisis soms ook niet.

Maar ja, ook een ondernemer twijfelt weleens. Heb ik het hiervoor allemaal gedaan? Is dit het nou? Hou ik dit wel vol? Past dit nog wel bij me? Moet ik niet in loondienst?

Zo ook Alie. Jonge vrouw. Al 4 jaar een eigen bedrijf. Franchise-concept. Hm. beviel niet meer. Moest hele hoge tarieven vragen. Kostte veel tijd om nieuwe klanten te vinden en dan… veel geld ging er in het franchise-concept zitten..

Of… neem Peter. Peter rolde in zijn eerste eigen bedrijf. En toen in het tweede. Tja, kwam uit een ondernemersfamilie. Daar gaat dat soms zo. Nooit stil gestaan bij “beroepskeuze”. Nu wel. Waarom? Geen zin meer. Op. Helemaal.  Wil weg, ver weg. Stoppen.

Alie is jong en heeft energie. Ik geef haar veel concrete opdrachten. Ze raast er door heen. Drie gesprekken. Heel snel beslist ze. “Ik stap uit de franchise, ik heb een beter idee”.

En jawel. Een topidee. Is nu een jaar verder: het loopt als een tierelier. Goed gedaan Alie!

En Peter? Duurde wat langer. Hij besloot zijn zaak te verkopen en dat duurde even. Daarna ging hij , eindelijk, doen wat hij het liefste deed. Werken met jongeren. En daar is hij heel goed in. Ook weer bruisend van de energie.Afbeelding

Zo zie je maar. Ondernemen is risico’s nemen. Neem eens het risico om naar een loopbaanadviseur te gaan. Wie weet hoe spannend de uitkomst kan zijn..

Advertenties

Blijf je zitten waar je zit of…. verzin een list!

bommel

Spannende tijden.. Crisis. Vanmorgen op de radio; vervroegd pensioen voor bouwvakkers herinvoeren? Omdat er te weinig werk is. Terwijl ambities niet weggaan als er weinig werk is.

Herkenbaar? Je wilt aan de gang, nieuwe kansen, ontdekken waar je toe in staat bent, laten zien wat je kan.

Er is onderzoek gedaan. Natuurlijk. Er wordt naar alles onderzoek gedaan. Ook naar ambities. En?

Hier komt t: Meer dan 50% van hoog opgeleide professionals wil meer uitdaging in het werk. Jonge hoogopgeleide werknemers – tot 25 jaar (59%) en van 25 tot 34 jaar (50%) – snakken naar meer spanning. Deze generatie zoekt haar uitdagingen door regelmatig van werkgever te wisselen. Ervaren professionals van 45 en ouder creëren hun uitdagingen vaker zelf, bijvoorbeeld door binnen hun baan nieuwe projecten te starten. Dit blijkt uit de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht, Randstad en Tempo Team.

Mensen die hun eigen baan omvormen zijn slim. Geen risico van vertrek in onzekere tijden. Ze verzinnen een list. Dat omvormen heeft een naam. Een engelse naam. Het heet „jobcrafting”.

Er zijn programma’s voor. Stapsgewijs je baan doorlichten en omvormen. Klinkt simpel. Is het niet. Vraagt denk werk en onderzoek.

Wat doe je nu, wat hoort in je functie, wat doe je terwijl dat ook iemand anders zou kunnen doen, wat kun je voor elkaar krijgen enz enz. Dat ga je dus onderzoeken. En dan blijkt er heel vaak veel meer te kunnen dan je denkt.

Maak ik vaak mee. Klant komt bij mij en zegt dat ie weg wil. Gaan aan de slag met opdrachten en testen. Functieprofiel van de huidige baan wordt bekeken. Wat blijkt: baan past prima bij de klant. Maar… er is iets anders aan de hand. Klant zegt nooit nee, doet heel andere dingen dan afgesproken, of er is gedoe in het bedrijf.

En dan? Dan maken we een stappenplan. Klinkt eenvoudig. Vaak werkt het, soms niet. Dan maken we een stappenplan om die baan te vinden.

Gouden tip: het boek MOOI WERK van Mark van Vuuren en Luc Dorenbosch Naar een betere baan zonder weg te gaan.

“Verzin een list” zei Ollie B. Bommel. Nu weet je hoe je dat doet.

succes